Actualizado el 5 de febrero de 2025 por Carlos José Belmonte López
La cooperativa valenciana Consum ha decidido realizar una importante mejora en las condiciones laborales de su equipo. A partir de la nómina del mes de febrero, toda la plantilla de más de 21.800 trabajadores recibirá un incremento salarial del 3,6 por ciento. Esta medida, que afecta al 100 % de los empleados, responde a la necesidad de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores según un comunicado oficial de la cooperativa.
Mejoras Salariales Significativas
El aumento del salario anual por socio trabajador será, como mínimo, de 689 euros brutos. Esto supone una inversión total de más de 24 millones de euros por parte de Consum. Este nuevo incremento se suma a los ajustes salariales previos, lo que significa que en los últimos tres años la plantilla ha acumulado un aumento salarial del 17 %. En 2022, se llevó a cabo la mayor subida en 15 años, con un incremento del 9 %.
Los socios trabajadores, que son también propietarios de la cooperativa, no solo reciben este aumento salarial, sino que, además, se benefician de un retorno cooperativo anual basado en los resultados obtenidos. En 2024, por ejemplo, se destinarán 105,1 millones de euros para este concepto, de los cuales 68,4 millones corresponden al reparto de resultados y 36,7 millones a primas por objetivos.
Empleo Estable y de Calidad
Consum ha logrado generar más de 650 nuevos empleos en el último año, lo que representa un aumento cercano al 3 % respecto al año anterior, alcanzando así una plantilla de más de 21.800 personas. En la última década, esta cooperativa ha duplicado su personal, creando aproximadamente 10.000 puestos de trabajo estables y de calidad en las comunidades autónomas donde opera.
Del total de trabajadores, más del 72 % son mujeres, lo que suma un total de 15.800 empleadas, mientras que el 28 % restante corresponde a 6.000 hombres. Geográficamente, la mayor parte de la plantilla se encuentra en la Comunitat Valenciana, que representa el 63 % del total, es decir, 13.800 empleados. Cataluña cuenta con cerca del 20 %, mientras que la Región de Murcia, Castilla-La Mancha y Andalucía representan porcentajes más pequeños del total.
Compromiso con el Bienestar
La cooperativa no solo se enfoca en mejorar el salario de sus trabajadores, sino que también ha implementado iniciativas para favorecer su bienestar. En los últimos dos años, ha reducido su jornada laboral anual en 20 horas, bajando de 1.790 a 1.770 horas. Esto se considera una mejora muy valorada en el sector del retail.
Además, Consum ha establecido la semana laboral de cinco días en el 100 % de su red de supermercados, una medida pionera que comenzó a aplicarse en 2021. Junto a esto, los empleados disfrutan de cinco semanas de vacaciones, jornadas continuas y facilidades para la conciliación entre su vida personal y profesional.
Consum ha sido reconocida durante doce años consecutivos con el sello Top Employers, un reconocimiento que destaca las excelentes condiciones laborales y la gestión del talento en la empresa.
Respaldo a los Trabajadores Afectados por la Dana
Ante situaciones adversas, la cooperativa ha mostrado su apoyo a los trabajadores que han sido afectados por la dana. Para ello, ha puesto en marcha un Plan de Donaciones a fondo perdido y Préstamos al 0 % de interés. Este plan tiene como objetivo ayudar económicamente a cerca de 1.000 empleados que se han visto perjudicados por el temporal.
El primer paso del Plan de Donaciones incluye una aportación inicial de 4 millones de euros para ofrecer ayuda inmediata y cubrir necesidades básicas urgentes de los empleados afectados. Además, se ha habilitado un mecanismo urgente para solicitar anticipos laborales, lo que refleja el compromiso de Consum con las situaciones difíciles que puedan experimentar sus trabajadores.
Junto a estas medidas financieras, la cooperativa ha reforzado su Servicio de Atención Emocional, creado durante la pandemia, así como su Servicio Médico Online, asegurando así que todos sus empleados, incluidas las tiendas y las plataformas logísticas, tengan acceso a la atención que necesiten.
El Valor de los Socios Trabajadores
Los socios trabajadores de Consum tienen un rol fundamental en la cooperativa al ser dueños de la misma. Esto implica una mayor implicación en la gestión del negocio y la posibilidad de repartir beneficios. Aparte del salario y el retorno cooperativo, también perciben intereses por las aportaciones que realizan al capital social.
Consum continúa demostrando su compromiso hacia sus trabajadores al implementar políticas que no solo buscan mejorar su situación económica, sino también promover un entorno laboral saludable y equilibrado. El enfoque en el bienestar y la satisfacción del trabajador refleja la conciencia social y empresarial de la cooperativa, aspectos que la han posicionado como un referente en el sector retail.
En conclusión, con estas iniciativas, Consum reafirma su rol como un empleador responsable y progresista, mejorando las condiciones de trabajo y apoyando a su equipo en tiempos difíciles, lo que resulta fundamental en la actualidad.
